¿Quién es considerado trabajador en Mexico?

Se dice que existe una relación laboral, cuando sin necesidad de que medie un contrato, exista un patrón (o contratista) y un trabajador; y el motivo de conveniar es, en el marco del desempeño de un trabajo personal y subordinado, es decir existe alguien que ordena y existe alguien que realiza la orden a cambio de dinero.

Características principales:

El trabajador no podrá delegar las funciones para las que fue contratado (trabajo personal); y

El trabajador deberá acatar los lineamientos e indicaciones que le solicite el patrón (trabajo subordinado).

NOTA: La calidad de trabajador da derecho al operario a recibir prestaciones mínimas legales.

Diferencias entre autoempleo, freelancer y trabajador independiente

Autoempleo: persona física que realiza actividades, un oficio o un servicio profesional sin empleados. Trabajador Independiente: persona física que realiza actividades, un oficio o un servicio a diferentes clientes. Freelance: sinónimo de trabajador independiente.

NOTA: Para la Ley Mexicana, en los tres casos, estamos frente a un prestador de servicios profesionales.

Prestador de Servicios Profesionales o independientes (Freelance)

Usualmente un prestador de servicios o freelance, es identificado por lo siguiente:

• Administra su jornada (Horarios de trabajo y de descanso).
• Puede desempeñar trabajos para diferentes contratante.
• Cuenta con oficina o lugar de trabajo propio (en ciertos casos puede ir a las instalaciones del cliente a realizar los trabajos pero eso exige que cuente con permiso especial denominado REPSE).
• No está obligado a seguir un código de vestimenta, solo de seguridad.
• Es contratado para una actividad o trabajo específico.
• Usa su propio equipo, infraestructura y herramienta de trabajo.

Aspectos que sí son propios y exclusivos de un prestador de servicios son, entre otros, los siguientes:

• Deben facturar o entregar un recibo de honorarios.
• Pagan directamente sus impuestos o solicitan la retención en términos de la ley de Renta.
• No pueden reclamar prestaciones laborales.
• La contraprestación se pacta desde el inicio de la obra, y se establece cualquier posibilidad de periodicidad incluso mayor a intervalos de 30 días.
• Pueden tener la posibilidad de realizar el trabajo a través de un tercero, o subcontratar.
• Tienen libertad para establecer los precios por los trabajos que realizan.

Derechos de los Trabajadores

En caso de controversia, el trabajador no esta obligado a comprobar nada, su palabra es suficiente como prueba, será el empleador el que debe comprobar con documentos el punto.

El trabajador decide cuando inicia la relación de trabajo y cuando termina, el empleador solo puede terminarla si el trabajador da causa legal a ello (Art. 47LFT).

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

¿Quién es una empresa?

• Toda persona física o jurídica (persona moral ) que cuente con fines de lucro.
• Todas las empresas en México deben tener empleados
• El empresario moderno entiende como prioridad lo siguiente:
  • Aliados profesionales (internos y externos)
  • Debe desarrollar habilidades blandas (conciliación, tolerancia a la frustración, adaptación a la brecha generacional, etc)
  • Se empresario es una profesión (Liderazgo, Alta dirección, Gobierno corporativo).

Creencias Legales de una Empresa

Tres actas administrativas es baja automática. Tres faltas continuas es despido justificado. El contrato a prueba no es con IMSS.

En esta empresa no se paga tiempo extra.

El trabajador me pidio que no lo inscribiera al IMSS. Esta pensionado por eso no le di seguro.

No es mi trabajador solo viene x dias a la semana. Las conversaciones de whats app no son pruebas. Si me demanda lo acuso de robo.

Obligaciones de una Empresa

Cumplimiento de las 33 noms de la STPS.

Documentos de la relacion de trabajo (CIT, salario, asistencia, vacaciones, aguinaldo, IMSS, Infonavit, Infonacot, prestaciones extralegales).

Contrato colectivo sindical. Reglamento interior de trabajo.

Políticas de protección de datos personales.

Políticas de espacios libres de violencia y no discriminación. Políticas anticorrupción.

Obligaciones Laborales 2022

NOM035, NOM036, NOM037

Teletrabajo.

Nuevo sistema de justicia laboral. Libertad sindical.

Legitimacion sindical. Equidad de género. Interes superior del menor.

Nuevo modelo de subcontratación. REPSE/ ICSOE/ SISUB

Obligaciones Fiscales

Lavado De Dinero Actividad Vulnerable Discrepancia Fiscal

Nueva Reforma Fiscal 2022

Ruta de Acción                            Estrategias Principales

• No compra de factura
• Seguimiento efectivo, del efectivo
• Presupuesto anual
• Nómina inteligente
• Salario emocional
• Retribución de socios
• Gobierno corporativo